経営方針

1. 顧客のニーズに迅速に対応する。
2. 自社独自の技術の開発と社員の技術レベルの向上を図る。
3. 信頼される品質の製造・工事を生み出す努力を行う。
4. 他社と競合できる経済的な価格を提供する。
5. 安全・衛生意識の高揚を図り、ゼロ災を推進する。

社員行動基準

1. 誠意をもって最善をつくし、信頼を築こう。
2. 知識を高め、根性をもって挑戦しよう。
3. 報、連、相を徹底して社内の風通しを良くし、明るい職場をつくろう。
4. 客先の満足、当社の利益確保、協力会社の育成を考えて行動しよう。
5. 先の技術の習慣、部下への伝承、新しい工夫に努めよう。
6. 傲慢な態度、マナーに気をつけ、人格向上に努めよう。

一般事業主行動計画『次世代育成支援』

従業員が仕事と家庭を両立しながら働ける環境を作ることにより、その能力を十分に
発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定し、取り組みます。

◇計画期間：2020年4月1日　～　2025年3月31日　までの5年間

◇内容
　1. 仕事と子育てが両立できる働きやすい環境づくり
　　目標：出産や育児、介護に係わる休業制度の充実と休暇取得の推進
　　対策：①出産や育児、介護に係わる休暇制度や支援制度の改善・充実化を進める。
　　　　　②掲示等により制度の認知度を向上させ、取得推進を図る。
　2. 仕事の効率化、私生活の充実、環境面の配慮、健康管理の促進
　　目標：長時間労働の抑制と、就業の自由度拡充、働き方改革の促進
　　対策：①長時間労働者に対する面接指導や基準を定めた産業医問診を確実に実施する。
　　　　　②業務形態に応じた時差出勤やフレックスタイム制度、テレワークの導入を検討する。
　3. 年次有給休暇の取得促進のための措置の実施。
　　目標：年次有給休暇取得１０日間以上の推進。（２０日以上の年次有休休暇保有者）
　　対策：①一斉年次有給休暇充当日の設定を継続する。
　　　　　②ゴールデンウイークやお盆、年末年始の集中取得とともに、
　　　　　　個人や家族のイベントをはじめとした計画的な休暇取得を推進する。

一般事業主行動計画『女性活躍推進』

女性が就業継続し、男女ともに長く務め、活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次の行動計画を策定し、取り組みます。

◇計画期間：2022年4月1日　～　2025年3月31日

◇目標と取組内容・実施時期
　　目標1：男女とも平均勤続年数を13年とする。
　　　・2022年 ４月～　過去2年の平均残業時間を事業部ごとに確認する。
　　　・2023年 ４月～　育児休業や介護休業に関する全社員への調査（アンケート等）を実施する。

　　目標2：採用応募者に占める女性割合を50％以上とする。
　　　・2022年 ６月～　募集方法の多様化・応募要領の見直し検討開始する。
　　　・2022年10月～　女性が活躍できる職場であることについての求職者への積極的訴求方法等の検討開始する。
　　　・2023年 ４月～　技術系の採用における女性に対しての広報・訴求展開方法の検討開始する。